Son planes médicos diseñados teniendo en cuanta el costo versus beneficio. Hay diferentes plataformas para cotizarlos dependiendo del número de empleados. Estos planes médicos incluyen los beneficios esenciales, Servicios para pacientes ambulatorios, Servicios de emergencia, Hospitalización, Servicios de maternidad y neonatales, Servicios de salud mental y abuso de sustancias, Medicamentos recetados, Servicios y aparatos para rehabilitación, Servicios de laboratorio, Servicios de bienestar preventivos y control de enfermedades crónicas, Servicios de pediatría, los cuales permiten enfocarse en el bienestar de cada empleado.

  • Planes costo-beneficio para su empresa y sus empleados.

  • El diseño de estos planes incluye copagos deducibles para controlar los costos.

  • Los planes de salud incluyen soluciones tecnológicas y servicios virtuales.

  • En plan médico para empresa ayuda a enfocarse en el bienestar de su equipo de trabajo.